招聘新方式—短视频直聘

  如今,一股网红短视频的风头很是强劲,同时这股风也在吹进网络招聘行业,求职者通过拍摄短视频,向用人单位展示自身能力或作品,成为一种全新的趋势。就当下拥有众多用户基础的赶集网、钉钉也先后入局短视频。

方式

  根据劳动报调查发现,视频化需求在招聘行业确实积累已久,但至今仍未成为主流应聘方式。主要原因是,相对于赶集网与钉钉的门槛较高、大众接受度低以及对平台监管能力不信任等问题。

  短视频招聘场景

  短视频招聘的场景主要集中在校园和以蓝领为代表的基础性岗位上。原因在于这两类场景对求职者技能要求相对单一,通过短视频简单地说几句话基本能判断出与职位要求是否相匹配。

  国内首个短视频招聘创业公司“优咪视聘”公司从2015年开始探索这一领域,从目前的用户图像来看,受到短视频表达的局限性,最先应用的肯定是相对基础性的岗位。以目前招聘人数较多的销售岗位为例,企业对于这一岗位求职者的个人语言表达能力以及自身某些条件还是会有一定要求的。而简单通过文字简历,书面表达得很好,实际面试过程中很多不合适的情况存在。企业通过短视频简历,可以更加直观地了解应聘者是否适合这一岗位。

  优咪视聘 — 摒弃了传统招聘行业复杂简历填写和注册,服务业用人和找工作双方只需通过app拍摄视频简历上传注册,即可简单生动的完成找人求职互动了解。

  像导购、销售等服务型岗位,短视频几乎可以取代面试环节。但是对于白领等高端职位,其职位需求并不能用一段短视频完全替代,根据优咪APP的数据来看,从刚开始的短视频简历录制率低到目前直线上涨,在没有强运营的干预下,已经提升,并且这个数字在不断增加,这说明用户对于这方面的认可度是在不断提升的。根据对优咪APP数据的分析得到的结论是,优咪视聘将像快手、拼多多的成长路径一样,这股风会从下往上刮。

招聘新方式—短视频直聘

  比于求职者的谨慎,企业对于这一形式的简历反而充满期待。传统简历只提供书面材料和照片,并不能全面反映应聘者的举止谈吐,但视频简历中,应聘者可以展示口才,也可以展示想象力、创意等特殊的才能。

  企业人才需求量

  中国有4300万企业,企业每年的人才需求量在7000万左右,其中600万左右是通过校招的。在走访了上千家企业,尤其是三四线城市的中小企业后,我们发现:很多企业只能通过传统的方式进行校招。算上差旅、物料、人员成本,校招一个新员工的成本在3000元左右,即耗时费力,又低效。而在学生端,尤其是那些非名牌大学毕业的学生,往往一毕业就面临失业。根据调查,平均一个学生能接触到专业对口的企业不到20家,但是全中国跟他专业对口的企业平均有3000家。

  旧模式 & 新模式

  从前30年招聘行业来看,旧模式一定会被新模式所替代。未来10年或20年的招聘模式,或许会进行机器人招聘。视频简历应该更符合其要求及标准。“有图有真相,符合面相面试法、心理行为面试法、九型人格面试法等等。”而且随着技术成熟,视频简历还可以更优化、功能更多更精准。

  关于优咪视聘

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标签: 方式 招聘 视频

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